顧問業務
労働環境の改善こそが企業の未来を大きく変えます。
社会保険労務士は、法律で認められた唯一の人事・労務のコンサルタントとして就業規則の作成、給与制度の改定等の企業の実情に応じたアドバイスで、事務所の健全な発展に貢献いたします。
社会保険労務士を顧問につける事によって、労働基準法などの法律の改正や、社会情勢また会社内の変化に迅速に対応する事が可能です。
- 社内の労務管理資料
- 健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険の各種手続き
- 会社設立後の労働基準監督署、社会保険事務所への各種届出書類
- 就業規則、その他諸規定勤務
- 勤務資料、社内の労務管理
- 就業規則、その他諸規定勤務
- 勤務資料、社内の労務管理
各種助成金申請代行
代行だけではなくご提案も充実
まず、助成金を利用できるかどかの審査から書類作成、申請を行います。ただ、代行するだけではなく、助成金を受給する事で発生するリスクのご案内や、法改正等で新しくできた助成金のご案内等を行います。
助成金の種類は非常に多く、どういった助成金が最適なのか専門家でないとわからない点がございます。
また受給資格など複雑なまのもございますし、申請手続きの際の書類が多い為、ご自身で行う事は困難だといえます。社会保険労務士なら、受給後のリスク等も把握しておりますので安心です。
年金相談・調査
年金なんでも相談室を開催中!!
年金の医療保険制度のほかにも労災保険・雇用保険・仕事上でのトラブルなどは何でもご相談ください。相談員は社会保険労務士・年金アドバイザーとその道のプロが対応させていただきますのでご安心ください。社会保険労務士には守秘義務があります。安心してご相談ください。
もらえる年金をあきらめていませんか?
昨今、年金記録問題や高齢者医療制度など私たちの生活に直結する問題が大きく報道されています。しかし、よく分からないことばかりで年金のことを社会保険事務所などの役所に確認をしようとしても、「混んでてなかなかできない」「手続きが複雑が面倒だ」と思ってもらえる年金をあきらめていませんか?少しでもこのようなお心当たりのある方はご相談ください!
- 結婚前に会社に勤めていた
- 転職が多かった
- 現在国民年金だけをもらっているが、かつて会社で働いていたことがある
- 戦時中、軍需工場や挺身隊に勤めていたことがある
- 自営業を始める前に会社に勤めていた
- 夫を亡くしたが、遺族年金をもらっていない
「社会保険事務所へ行ってもよくわからない」
「とにかく不安で…」
というお声が非常に多い中、数多くの案件をこなしてきた専門家に相談する事は
不安解消から早期解決へと結びつきます。
就業規則作成
就業規則が無かったり、現在の会社の状況とは合わない
就業規則をそのままにしていませんか?
- サービス残業や未払い賃金など、社員から請求があったものについては
社員の言い分どおりの賃金の支払いが必要になります。
- 社内トラブル(セクハラ等)について会社がほぼ全てのことに責任を負
わなければならなくなります。(賠償責任などが発生します)
- 人件費を計画的にコントロールできます!
- 様々なトラブルから会社を守ることができます!
- 企業のイメージアップにつながります!
- 社員の仕事の効率を高め、残業時間を制御することができます!
- 従業員の社内での役割・仕事の分担が明確になります!
- 働きやすい環境を整えることができます!
- 会社にとっても従業員の労働時間の管理が容易になります!
各種セミナー
人材は企業の宝です
人事制度セミナー・管理職セミナー・新入社員セミナー・新入社員テスト等の研修を随時行っております。スタッフの能力を企業の経済活動に活かすためには、経営者が求める能力を開発し、日頃の業務に活かすことが必要になります当事務所は様々なセミナーを通し、スタッフの能力開発のサポートを行っております。
労務管理
労働保険の年度更新事務(7月)・社会保険の算定業務(8月)は、人材的にも大きな負担になっています。社会保険労務士は、年度更新、算定基礎届をはじめ、労働社会保険の加入・脱退、各種給付金の請求、帳簿書類の作成などの事務手続きをスピーディに、しかも的確に処理いたします。
経営分析
毎月の給与台帳をチェックし、労務比率を算出し、将来に向かっての人件費・法定福利費の推移を試算し、御社の業績アップに直接結び付く労働生産性向上を目標に、戦略的に人事労務体系の確立・運用、将来の資金繰りに至るまで的確なサポートを行います。
アウトソーシング
各種保険新規適用手続代行業務
キャリアコンサルティング
SDGsセミナー
セミナー、カードゲーム等のご要望にお答え致しますので別途ご相談下さい。